每个HR不一样，只能从各种要点带来的信息来看吧，根据我和不同HR的沟通，个人感觉这些因素如下，仅供参考，不一定对。 
1，是否本地人，父母是否在本地。判断工作认真度和稳定性，家里人在本地，多少有依靠，工作变动代价不大。如果孤身一人在外，今天不赚钱明天没房住，不敢随便辞职，尤其是家里人反过来还得靠你养的，工作变动代价那更明显。 
2，父母的工作。判断从小接受教育的程度和思维方式。从政的父母和从商的父母，对孩子影响还是不一样的。 
3，有无对象或讨论配偶的工作。看个人压力大小，有对象的男人更累，有对象的女人更轻松，基本共识，也能看出你是否能灵活接受出差和外派。 
4，有无孩子，近期生育孩子计划。对于已有孩子的男女和准备生孩子的男性，压力更大，工作会更拼命。如果是准备生孩子的女性，那么可以认定为有混日子的风险。 
当然，各个方面因素都是综合的，HR不可能直接问你家里收入怎样，压力大不大，你会不会跑了，只能根据你的家庭判断了。