1不管有无经验都会关注的：性格和所在岗位的是否匹配。活泼还是偏安静？比如做用户运营就需要主动和大量用户沟通，而有些人对这方面不太感冒，规定他去做效果反而不好。
2有经验（执行人员）
之前的工作与目前在招岗位的交集，能否快速上手新工作。
基本的任职要求是否满足，运营的基础技能（文案、活动、用户等）是否都具备，以及与简历上所写是否一致。
你为上家公司做了什么贡献，即工作成果。
总监类的还需要考虑商业思维、管理协调能力、人脉资源等。
3无经验
个人的兴趣爱好是否与公司产品、所在行业相关。比如懂球帝的运营人员加分项好像就有球迷，需要对足球联赛很熟悉。本身就是产品\竞品的重度用户最好。
思维逻辑以及灵活性。
快速学习能力，因为入职之后公司培养你也是有成本和风险的。
总之没经验的话要尽力证明自己做过哪些有用的事，而不是一味强调自己好学、勤劳朴实之类的。
比较现实的就是，公司关心你以后能为它做什么，带来什么效益。