内部推荐并不代表外部就不招聘了，并且就算内部推荐，该面试还是要面试的，除了简历筛选环节外，其余的步骤一个环节都不会少。
有些人以为内部推荐是走后门，其实并不是这样的。除非你是副总裁级别，内部推荐直接找总裁聊就可以。在其他职级的人，上面有多少层级，就要经历多少轮面试。
有个人，被某公司内部推荐了，结果经历了7轮面试，终于进去了。这7轮里有6个人，他都不认识。
也就是说，内部推荐，仅仅是替代了外部招聘中筛选简历、笔试的环节。
至于为什么很多公司都采取内部推荐的方式招聘，是因为成本。
成本有2个因素：
1）人力
需要一个招聘专员，去招聘这些人。
2）时间
筛选简历，使用了人力，更使用了时间。
对于这2种增加成本的做法，内部推荐刚好节省了招聘成本。
因为内部推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。
但这并不意味着你被内部推荐后就高枕无忧了。简历还是要带去的，因为找你面试的人还要看。
至于被推荐后能否成功入职，和笔试过了去面试的概率是一样的。
最后，打铁还需自身硬。