你已回复可以商量，对方不回复，则已断定只是个理由，建议你重新投其他公司，是金子总会发光，不必患得患失。以这种不负责任的行为来拒绝求职者的HR,说明其功力不够，起码会了解你基本情况后，确定比较合适，再电话询问你，薪资超出用人单位要求但已说明可以商量，则hr若已对你感兴趣，则会约公司详谈。即便不符合，也应该说明理由，这是对求职者最起码的尊重，hr是一个服务宗旨第一的部门，往大说她对外就代表了公司，其行为不该以公司形象为主吗？ 因此，对方hr的做法基本已经判定你约面试概率可能性较小，与其想如何补救，不如去投其他公司，不要放弃自己。