首先要明确是不是要建培训体系，培训体系包括讲师体系、课程体系、运营体系，培训调研，培训评估，培训转化。
要想做好体系很难，结合企业实际情况，中小企业做项目制（产品类）培训更合适，利用好的互联网工具提高效率。

企业老大要权利支持要不然很难推动。

先做评估，做问卷调研，在合理安排培训活动；培训和文化是息息相关的，不能为了做培训做做培训，找课程赵老师，一定要有目的性，针对性，能帮助到员工、促进业绩增长才能体现价值。