我也经历过，三轮面试，部门领导和公司副总都面试过了，最后一轮人事没过。和做hr的朋友聊他说可能会出现几种情况：1：薪资价格没谈好，要价可能过高超过现公司岗位薪资水平。2：岗位在公司现阶段不是太着急，在等更合适的人。3：工作经验和简历有水分。有些公司hr是有一票否决权的。

你说的应该是:技术面试过了，然后薪资面试没过。
正常公司最少会有2轮面试(一轮技术，一轮hr/薪资专员)
会存在技术面试过了，但hr那里不过的情况，这个也要看面试你的技术人员的话语权与对你的重视度。 某些公司hr的话语权会比较大，可能存在一票否决权。
我最近遇到过一次 经理与总监面试都过，但hr/薪资专员没过的场景。 对未来工作而言，重点还是看公司对你的重视度，其中以你领导为主。如果领导对你不重视，那就算入职了，也没什么意思的。