第一是人品，（比如频繁跳槽的，是公司的原因还是个人态度的问题？再比假如有机会的话会不会以公谋取私利）
第二看个人的愿景与本工作的匹配度，如果一个人想在以后做一个职业会计师，你让他做销售的话又能做多长时间呢？
第三看个人能力，最主要的是学习能力和适应能力，人不是天生什么都会的，一个人品好、愿景在、学习能力又可以的人培养起来，可能比你直接挖来的高级人才用的更得心应手。