1、按效果付费的招聘网站：
现在中小企业招聘难是毋庸置疑的，大家都会选择各种招聘渠道尝试招聘，然而招聘效果可想而知，企业花费了不少冤枉钱。职来职网推出按效果付费的模式，企业招聘到人才付费，招聘不到人才退还费用。企业可以大胆的去招聘，不用担心招聘费用打水漂。
2、悬赏招聘网站：
职来职网依托强大的公司实力，未来求职者从职来职网求职找工作，都会获得几百到上千元的补贴。投递简历、面试、入职都会获得相应的补贴。

职来职网如何解决招聘难?

　　解决“招工难、用工荒”问题的当务之急是处理招聘企业和求职者之间信息不对称的盲点和痛点。职来职网颠覆传统“58”模式，企业信息全部展示，通过文字、图片、视频详细介绍企业招聘理念，让求职者轻松找到好工作，是招聘网站革命性、颠覆性产品。

　　更重要的是，职来职网推出“按效果付费悬赏招聘”模式。一是保证企业效益，企业招人不再花冤枉钱，招到人员合理付费，没招到人员退还费用。二是设立求职尽快入职的鼓励机制，职来职网凭借强大的公司实力，推出“悬赏招聘”模式，求职者从网站上找工作，投简历、面试、入职都给赏金，