眼睛直视面试官，告诉他，我是被解雇的。他建议，解释一下你的经验教训，并如何做好新的工作。他举了一个例子，求职者可以这样回答，前老板是一位事无钜细的人，我需要能够自由发挥，尝试新的东西，我在过去成功过。坦率地说，和他面试时，我表达过自己的想法。正如我正在告诉你，我喜欢创意，希望能发挥自己的聪明才智。所以，您能告诉我这里的公司文化吗？我能在合理和公司政策允许的范围内施展我的才华，以达成目标吗？

　　根据不同的情况，有很多种扭转局势的方法，这里是一些谈及前一份糟糕工作的简单原则：

　　*正确做法：

　　说实话——如果前一份工作并不合适，实话告知。对于面试者，说谎完全无效。更糟的是，你可能做回类似的工作。

　　谈谈你的优势——专注于介绍你的擅长，想在新的职位中做什么样的工作。讨论如何胜任新的工作，将充分显示你的主动性。

　　富有激情——如果前一份工作没能让你感到激情，那么尽量谈论如何在新的工作中获得激情。

　　*避免：

　　说废话——不要谈论过去的老板，同事，及任何人，因为你永远不知道面试者的底细。同时，如果你谈到前工作或老板不好，面试官会认为你会对新公司或新老板做同样的事。

　　抱怨——即使你目前的工作是最糟糕的事情，也不要表现出来。描述当前工作时，注意你的语调和肢体语言。事实上，当你在找工作时，就说明你想要改变，所以你没必要详细介绍原因。如果想找人倾诉，还是朋友的好。

　　失去理智——当你非常不喜欢目前的工作，没有什么比这更糟了。八小时工作甚至会影响到你的情绪。不要在面试中表现出急于换工作的心情，因为雇主找寻的是自信、坚强、坚定和坚韧的雇员。

　　总体来说，最好的办法是保持完全客观。将情绪留在门口，阐明事实。另一个重要的技巧是，就算你的工作糟透了，尝试找出自己喜欢的部份。找下一份工作时，将会有一个明确的知识和技能扩展目标。