IT技术支持主管

瑞达恒成立于2007年，目前在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安、成都等一线城市有12家分公司，从事建筑信息这一行，风风雨雨走过十年，混得还算可以，就是年度营业额比行业的亚军高大概高10倍左右 /害羞/，混出行业龙头大哥的地位。
有人说：我们是行业里的苹果，专注产品，工匠精神，锤炼打磨每条信息；
有人说：我们是行业中的阿里，服务用户，创造商机，为千万企业创价值；
有人说：我们是行业中的谷歌，关注成长，开放心态，激发员工无限潜质；
RCC心中有霸气十足的使命和愿景：让建筑行业更高效和阳光！

【RCC的有什么福利】我们坚信福利就是员工的战斗力！
1、购买 五险一金 ，每年享受健康体检；
2、所有正常法定节假日均休息，此外每年享受带薪年假7天，最高可以享受14天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、全勤奖、人才推荐奖等；
4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖等；
5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、周末双休，朝九晚六；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监
多维路线： 溪流计划 ，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有的管理者，约85%为内部晋升，RCC历史上晋升最快的记录是入职9个月的员工晋升主管，入职不到2年的员工晋升为总监！只要你有能力，舞台等着你！

【RCC培训】
1、你一进RCC，你就被培训部 盯上 ，他们会打造重新 做 人的培训计划；提供系统化的入职培训（免费且带薪）；
2、团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
3、主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
4、公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

【了解更多】
培训体系：http://www.rccchina.com/recruit?type=training
发展路径：http://www.rccchina.com/recruit?type=development
薪酬福利：http://www.rccchina.com/recruit?type=salaryWelfare
企业文化：http://www.rccchina.com/recruit?type=companyCulture
我在RCC：http://www.rccchina.com/recruit?type=inRCC