招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、中高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力、行政管理，拟定人力、行政规划方案，并监督各项方案及计划的实施；3、建立并完善人力行政管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）及各项行政管理，制定和完善人力行政管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织架构、行政后勤支持等方面的落地工作并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源及行政费用成本；5、提升用人效果，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设及传播；7、负责总经理对公司运作与各部门进行有效沟通，协调各部门关系；8、协助总经理负责公司各部门运营体系的检查和解决问题，保证各部门正常运营。任职要求：1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业统招本科及以上学历；2、5年以上人事行政副总管理经验或人力资源总监工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力，丰富的管理能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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