招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1、按照人员编制情况，根据业务发展情况制定招聘计划，建立人才储备机制，完成招聘任务；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、建立合适有效的多渠道招聘路径，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高。4、负责执行员工发展跟踪与面谈，做好员工关怀工作，提升团队凝聚力；5、负责新员工培训工作，前期培训-中期跟进-后期反馈；6、完成领导安排的其他工作。 任职资格1、两年以上互联网/电商企业招聘经验，具有这类企业的人才储备渠道与资源；2、熟悉各类招聘流程及渠道，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有猎头或批量招聘经验者优先；4、工作积极主动，责任心强，适应互联网行业快速、多变、灵活的工作节奏。5、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
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