到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、协助人力资源经理制定人力资源战略规划方案,并监督执行;2、建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及人才队伍建设等人力资源管理体系,有培训和绩效模块实操经验优先;3、制定并完善人力资源管理相关流程、制度,并负责具体实施;4、制定人力资源管理年度预算并监督实施,控制人力资源成本;5、协调处理各类员工事件,构建和谐的劳资关系;6、负责人力资源部(组)内部组织管理,指导下属制定阶段性工作计划,并监督执行;7、深化公司企业文化,建立健康向上、团结友爱、拼搏进取的企业文化氛围,组织开展丰富多彩的企业文化活动;8、代表公司与政府及相关职能部门的沟通与协调。
任职资格:1、人力资源管理专业本科学历;取得 人力资源管理师 资格证者优先;2、了解现代企业人力资源管理模式;对人力资源管理各模块有独到的见解;熟悉国家相关法律、法规及政策;3、具有较强的前瞻性、计划性和执行力;团队意识较强;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、具有大型民营企业5年及以上人力资源管理实操经验;6、具有一定的文字功底或公文写作基础。
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