招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责公司培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;2、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;3、负责维护和更新员工招聘管理制度,编制公司年度招聘计划,建立及维护人才库;4、组织开展招聘实施,独立完成简历筛选、预约面试、现场面试、背景调查等全部招聘流程;5、负责招聘效果分析,开发有效的招聘渠道;6、负责人力资源部其他工作的配合及支持。
任职要求:1、本科及以上学历,至少两年及以上相关工作经验;2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。3、熟悉招聘选拔的流程和方法,掌握面试评价的技巧;4、熟悉各种招聘渠道的优劣势,能根据不同职位的需求主动使用并开发新的招聘渠道;5、有亲和力,善于沟通、协调,勤奋、有责任心、纪律性强,做事积极主动。
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