绩效薪酬专员

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 职位描述：1、协助建立和完善公司的绩效考核管理；2、负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果，提出改进完善措施；4、建立人员考核管理信息库，维护绩效考核信息的及时性和准确性；5、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。岗位要求1、人力资源管理专业、统计等相关专业类优先；2、做事仔细踏实，逻辑思维能力强，沟通能力较强；3、有薪酬绩效工作经验；4、对数据敏感，熟练操作excel（统计、函数等）类办公软件。工作时间：周一至周六上午9:00-12:00，下午13:00-18:00每周单休，国家法定节假日休息，以公司实际安排为准。
【公司和团队介绍】在这家公司，女生若是没有抹粉底涂口红，男生若是穿衣没格调，是不让进公司大门的；因为，这是一家创造美的公司，不管在哪个岗位，你都是创造美好产品和服务的人；在这家公司，你必须要有梦想和目标，你的每一天都容不得有一丝的懈怠。因为，这是一家只给有梦想人提供舞台的公司，用实际行动告诉你，你那些想要实现的梦想都必须用现在的安逸和舒适去兑换，神马高薪，分红，合伙人都不在话下。在这家公司，你身边的同事高冷范、小鲜肉、霸道总裁、小公举，有男神女神，还有直男癌，还有知心大姐和俏皮甜心小姐姐。这是一家什么公司？这是一家从原创女装设计起家的综合型公司，涉及名媛女装、晚礼服、美妆、模特等多个业务；这是一家总部位于成都、杭州，业务涉足江浙沪地区的多元化公司；这是一家依托于淘宝平台，赶上电商高速发展黄金时期的公司，近三年复合增长率超过50%；其实，公司做什么的并不重要；重要的是，有个什么样的boss和团队我们有一个20岁开始创业貌美如花的女boss；她最爱在微信群里发红包；她也爱给大家发礼物；当然我们也不要被她的笑容给迷惑；实际，她各种脑洞太大，木有几个人能跟上她的节奏...同时我们还有一个在华为工作了八年的学霸boss；他不遗余力的把他的工作经验手把手的教给我们；让公司业务按照正规化、模式化发展；并且工作要求非常严格，但经过他培训的人都是职业化的好手。2019我们将快速奔跑起来 在现有业务的基础上建立新女装、男装品牌期待与你一起诠释全新的MISSLENG一切很美，我们一起向前 快来加入吧，还等什么！