招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1.人力资源规划:根据公司战略发展目标,做好人力资源规划、人力发展预测、人力增补工作,搭建管理组织架构;2.招聘与配置:梳理事业部各岗位职责、编制、及定员配置,组织开展招聘计划,满足业务需求;3.绩效管理:搭建适合公司的绩效考核体系,提升人员工作效率;4.薪酬福利管理:开展行业薪酬市场调查,提出对员工薪酬激励与福利方案的建议;5.培训与开发管理:组织实施培训需求计划、培训方案、费用预算等相关工作,开发员工个人素质与业务能力;6.劳动关系管理。
岗位要求:1.全日制本科及以上学历,5年以上人事工作经验,2年以上管理经验;2.具备人力资源专业知识,及相关法律知识;3.熟悉零售行业,擅长薪酬绩效、培训模块优先;4.具备良好的沟通表达能力、团队协作能力、决策能力强。
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