人事主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.负责公司成都办事处全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与外联部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与业务部、研发部、工程部、售后服务部的日常工作。
2.协助经理组织拟定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据总公司的整体发展战略规划，负责办事处岗位职责设计和定员定编方案，对办事处的组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.独立招聘办事处工作人员，并将相关人员情况向总公司汇报。
5.配合经理组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织办事处员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果，每月完善绩效考核分析报告，并提交总公司人力资源部经理审核。
7.统筹监督制定办事处员工的培训计划，根据公司发展需要协助各部门开发的培训课程。
8.监督成都办事处员工劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。任职条件：1、大专以上学历，3年以上人事主管及经理以上岗位工作经历。2、能熟练编制公司各层面的管理规章制度，并对制度的最终落地有实施经验。3、具备培训师的基本潜质， 能独立开发培训课题。4、有一定的对外接待工作经验，善于交际。5、形象气质佳，大气。