招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据公司薪酬制度，及时准确核算店铺员工工资；2、每月完成员工人工成本核算与分析；3、参与绩效考核指标的制定，根据绩效管理执行情况提出改进意见；4、每月对各项收集各项考核数据，并对考核数据进行审核和统计；5、每月完成绩效考核报表，编写绩效分析报告；6、完成上级交办的其他事项。
任职资格：1、专科及以上学历；2、两年以上薪酬绩效模块实操工作经验，有零售行业工作经验者优先；3、熟悉薪酬结构设置，了解激励的多种形式，熟练处理常用奖金激励的核算及发放；4、了解绩效管理知识和工具，并能协助开展绩效管理工作；5、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程。4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
