人力资源主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、结合公司人力资源战略框架和原则下，制定人力资源规划，满足各项业务发展对人员的需求；2、拟定各岗位说明书，建立并完善公司各岗位的管理制度及工作流程；3、制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；4、结合公司实际情况，拟定适合公司的年度薪酬激励制度，监督下属及时核算员工薪酬福利待遇；5、制定公司年度培训计划，推进员工培训工作有序进行，有效提升人员职业能力；6、为公司打造绩效考核体系，落实公司绩效考核制度，能用多种考核方法对各部门岗位进行月度考评，并做好员工考评结果管理；7、熟悉当地劳动法律法规，善于合理规避、降低劳动用工风险；8、建立良好员工关系，善于组织员工的团建，提高员工企业归属感。任职要求：1、大专及以上学历，熟练使用Office办公软件；2、三年以上人力资源主管岗位工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力；