到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.根据部门需求和市场状况,制定详细的招聘计划与方案;2.利用有效的资源和渠道进行日常招聘,完成招聘任务;3.定期进行招聘信息的总结分析,以优化招聘工作;4.日常招聘渠道的维护,定期更新并合理引进新渠道;5.以HRBP的思维进行部门的招聘相关工作;6.协助处理部分员工关系事务。
工作经验及技能要求:1.人力资源或管理类相关专业毕业,全日制本科及以上学历;2.4年及以上人力资源工作经验,2年及以上招聘经验,熟悉招聘流程。对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和经验,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识;3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4.具有较强的文字表达能力;5.具有很强的计划性和执行力,能够独立思考并解决问题;6.具有较好的沟通、协调能力及团队协作精神,责任心、事业心强;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。