新媒体运营主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、建立并完善公司的新媒体推广渠道资源、衔接对外公共关系开拓与管理，带领团队积极探索。2、负责同行业媒体广告资料的收集、分析与跟踪，开拓和优化线上新媒体渠道的内容推广资源搜集与整合执行工作，进行渠道媒介的档案资料库建立和管理。3、分析渠道人群行为和心理，作为渠道推广和运营基础依据。4、制定对应的新媒体渠道推广规划，制定推广年度战略与战术规划，并按计划监督落实。5、每月总结、评估效果，联合品牌内容策划部一起讨论提出改进措施。6、挑选及管理进行广告媒体和广告代理商的，不断的创新优化更加高效的推广计划。7、推广费用预算及效果预估。8、建立新媒体推广部业务技术培训手册，评估员工表现，督导下属高质量完成工作，不断培养新人才。9、针对已完成的重点渠道项目推广工作，进行项目的渠道推广总结。任职要求：1、年龄：26-32岁；2、拥有3-5年以上新媒体渠道推广成功经验，并有丰富的渠道资源，如：新媒体（朋友圈、今日头条...）、KOL（微博、小红书等大V），异业合作优先效果转换的把控意识，熟悉新媒体应用，了解新媒体的宣传与推广方式。（线上新媒体/电商平台站内站外推广/网站站长资源、网络联盟资源等）3、热爱互联网，对娱乐信息敏感，善于发现并喜爱尝试新鲜事物，属于互联网社交与娱乐的重度爱好者，有敏锐的新媒体自媒体市场前瞻意识，能预见到未来的热点媒体，并提前进行公司的在该平台的搭建工作。4、具有优秀的数据意识及数据分析能力，拥有数据收集办法、能运用数据分析工具以及良好的总结与归纳能力，有良好的的判断力和把控力。5、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力。6、认同公司企业文化，遵守公司规章制度，服从安排，性格乐观积极，诚恳正直。7、熟悉使用办公软件：PHOTOSHOP（基本操作）、PPT等。
环境和气氛：1. 工作环境：5A甲级写字楼（新世纪环球中心）上班，交通方便（一号线地铁口）工作环境舒适；2. 工作气氛：年轻化团队（平均年龄22-28岁），同事之间尊重包容如同一个大家庭。3. 用人文化，有德有才破格重用，有德无才培养使用。薪酬和福利：1. 完善的假期组合：享有国家法定假日，带薪年假、带薪婚假、带薪病假；2.优厚的福利体系：五险一金 绩效奖金 年终奖 各项补贴（生活、话费、节日等）公司安排体检、学习升造甚至旅行，另有不定期的食品试吃和团队郊外聚餐等；3. 轻松的工作时间：朝九晚六，双休，公司不提倡加班。