招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.根据公司人才策略和员工发展需要,优化、更新、完善公司任职资格体系,确保员工职业发展通道畅通、合理。 2.根据公司人才结构优化和人才培养要求,定期组织人才盘点工作,形成人才地图并对核心人才进行业绩跟踪和培养发展,提高公司人才竞争力。 3.根据公司任职资格体系,按年度组织公司人才晋升(降级)工作,包括资格审查、人才测评、结果公示等环节,帮助员工更好地进行职业规划和发展,形成良性的人才晋升机制。 4.结合公司人才战略,按各职族、各层级设计人才培养项目并实施,形成内部培训地图,促进员工专业发展和综合能力提升。 5.根据国家和公司教育培训工作要求,调整、更新、优化公司培训相关制度、流程,确保各项培训工作高效、有序开展。 6.根据各部门(单位)培训需求调研结果,制定年度员工培训计划,监督组织落实并评估培训效果,提升培训针对性和有效性; 7.按照国家、省市相关部门政策,组织实施奖项申报、技能鉴定、职称评定等相关工作,优化公司人才结构; 8.根据公司培训管理相关规定,开展培训基础运营工作,包括培训费用管理、培训项目审批、培训档案管理、E-learning线上学习平台运营等,保证日常培训工作顺利开展。任职要求:1.985、211大学本科学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业人;2.掌握培训体系设计、需求分析、组织实施、效果评估等原理、工具和方法,掌握人才测评原理及技术3.熟悉外部培训渠道和资源4.具备培训体系建设、任职资格及素质模型建设经历优先。 5.三年以上人力资源相关工作经验,从事人才测评、培训模块优先
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