西南大区招商经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1. 贯彻落实公司的各项政策及管理制度，组织、实施、执行辖区年度销售计划，负责销售业务的拓展，带领下属人员完成或超额完成年度销售指标；2. 制定辖区的各项费用预算，监督、控制使用；3. 指导参与辖区医保目录、基药目录、招投标目录的增补和与之相关的市场准入工作，面对国家政策导向和市场环境，及时做出应对或预见性措施；4. 协同下属人员进行重要客户的谈判工作，加强并维护良好的关系；5. 负责辖区各类客户的综合评定，调整和整合市场资源及储备客户资源；6. 负责辖区销售人员的招聘、考核、评估、培训，明确各级销售人员的岗位职责，有效督促各阶段工作的进展；7. 负责辖区的日常事务处理和管理工作，及时解决下属人员在工作中遇到的问题，确保销售工作的正常运作；8. 领导下属人员，激发团队员工工作热情，在完成经营目标的同时，营造良好的工作氛围；9. 团结同事，与市场部、销售运营部、生产事业部、财务部、人力资源部等相关部门保持良好的沟通与协作；10. 定期、准确汇报相关销售情况、费用控制、应收账款等反映公司经营状况的信息，为公司重大决策提供信息支持； 11. 收集相关行业政策、客户信息、竞品信息等，分析市场发展趋势，为公司重大决策提供信息支持；任职资格教育背景：大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业。工作经验：5年以上医药营销相关工作经验，3年以上大区销售管理经验，有临床推广、商务和招商工作经历者优先。知识技能：1. 熟悉医药行业相关政策、法规及发展趋势，具有敏锐的市场洞察力和风险控制能力；2. 具有较强的品牌管理意识和成本意识；3. 熟悉 精细化终端招商 营销模式的组织设计、政策制定、业务流程、市场开发与上量；熟悉零售终端产品营销模式；熟悉辖区医药商业；熟悉医保、招标等政策事务。能力素质：1. 思维清晰，反应敏捷，具有较强的统筹规划、资源整合、团队管理、谈判沟通和演讲才能；2. 诚实敬业、以身作则，具有极强的进取心及团队协作精神；3. 具有良好的自我调节和抗压能力；4. 能够吃苦耐劳和经常出差；5. 具有创新精神。其它：没有可查的工作劣迹及人品污点。