客户管理经理/LKA/NKA

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作职责:一、 客户管理1. O2C业务：对接客户采购部门，负责商超客户业务流程（新品、促销、陈列、票据、对账、结算等）；2. 货款管理：每月应收帐款的追踪、逾期货款的协查及回收；扣款明细的核对、协查及费用内部冲销；3. 系统维护：负责促销活动之订单、铺货、陈列、价格等协调与执行端追踪工作；4. 新品上架：依据公司品牌规划，向客户提报新品资料，完成新品提报、系统生成、跟进销售与陈列；二、 销售管理1.促销规划：规划促销活动细节（档期、SKU、形式、价格、费用等），并负责与客户商谈方案；2. 销售分析：分析客户销售表现、成长率、达成率、差异分析与改善作法；三、客户生意计划与谈判1. 合约谈判：客户年度合约及其它补充协议的洽商及签约。2. 合作规划：定期与客户回顾产品销售情况，包括季度销售回顾与年度合作计划。制定年度/季度/月度合作方案并同跨部门协作完成；四、跨部门协作1、统筹规划客户生意发展事项，同营业单位协作完成，追踪各事项完成进度，已推进客户生意发展；2、客户门店巡视，查看客户问题，同营业单位沟通处理方案，并主导实施执行；任职资格:1.30岁以上，谈吐稳重，具备卓越的沟通能力和谈判能力；沉着冷静的数据分析能力和统筹规划能力；2.不断自我指导、自我激励的良好心态，能够承受较大的销售压力和部门协作沟通能力；3.至少3年以上商超大客户销售经验（有永辉、沃尔玛、家乐福、欧尚客户合作经验者优先考虑）。4.良好的、可证实的过往个人业绩。5.品行端正，思维敏捷、严谨细致、踏实负责，具备较强的团队协作精神。6.具有良好的行业资源和客户资源者优先考虑。注：公司提供极具竞争力的销售薪酬阶梯制度，欢迎勇于挑战高薪的人才，详情面谈。