到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、理解公司区域业务的方向及战略,将之转换成人力资源规划并推动实施;2、预算成本内按时按质完成招聘,实现有效测量到岗时间、试用期通过率、离职率和人均雇用成本;3、管理所在区域公司人力资源成本,核实并计算员工薪酬;4、协助总部建立后备人才选拔方案和人才储备机制,5、建立制定各部门的培训计划,统筹监管培训计划的落地实施及结果反馈;6、负责组织开展并执行员工绩效考核工作,通过绩效改进,合理解决考核中出现的问题;7、公平公正协调处理各类员工关系事件,解答员工有关人事疑问,促进公司员工合作融洽;8、通过各种沟通渠道和活动加强企业文化建设和融入。9、维护处理仲裁诉讼相应的事务;10、其他人员管理和日常的人力资源问题。
任职资格:1、大学本科毕业,需持有人力资源相关证书;2、5年以上人力资源相关工作经验;3、良好的沟通能力、谈判及处理各层面员工的人际关系技能。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。