招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责招聘渠道开发合作,拓宽招聘渠道资源,管理招聘资源,定期评估招聘渠道。
2、招聘测试工具研发,负责招聘广告发布,提高招聘质量,收集筛选简历,通知安排协调笔试面试等。
3、负责协调招聘需求,完成年度季度人力资源配置规划工作,完成年度季度月度招聘目标等。
4、建立完善招聘体系,改进制度流程。
5、负责社会招聘、校园招聘,建立人才储备库工作。
6、负责根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,完成需求岗位的职务说明书改进工作。
7、负责完成相关招聘报表周报、月报工作,负责招聘数据分析、报表总结,招聘效果分析及改进工作等。
8、协助人力资源培训、人事、文化等工作事项以及公司及管理部其他重要临时工作事项
任职资格:
1、人力资源、房地产或相关经验大学本科及以上学历优先;
2、招聘方面2年及以上工作经验优先,熟悉招聘渠道流程资源优先,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验优先;
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4、性格外向,有良好职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
5、具有良好的人际关系,很强责任感和事业心。 工作计划管理、推进能力、执行力强;
6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
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