人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、依据公司发展战略，协助总经理组织制定公司人力资源战略规划。2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、负责制定公司员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。9、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。10、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。11、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。任职要求：1、3年以上人力资源工作经验；2、有人力资源管理师或相关资格者优先，从事互联网行业人事工作岗位的优先；3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；7、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；8、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；9、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。