到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
一、 培训方面（提升战斗力）
1． 协助总监进行培训管理体系的建立和完善，相关培训资料文件的填充、丰满、修订、编制、录音、录像，形成沉淀出公司宝贵的培训资源。
2． 根据公司的战略目标，各部门的业务发展需要，以及人力资源规划，协助总监制定出企业培训月度计划、季度计划、年度计划。
3． 打造人才培养系统，提高人才培养效率，降低公司对 人才 的依赖，让普通人通过人才培训系统就可以成为人才。
4． 制定公司人才培养方案，并牵头组织安排人员落地具体的培训任务。
5． 负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，把培训系统自动化、数字化、软件化、流程化。
6． 协助整理搜集各部门的培训资源、培训资料、与外部培训机构建立联系，降低培训成本，提高培训效率。
7． 协助领导进行培训工作的跟踪、考核和评估。
二、 绩效方面（量化评估战斗力）
1. 牵头完成每半年一次的全公司价值观评测考核。
2. 绩效面谈的安排、统计汇总和分析。
3. 绩效改进计划的跟进和完善。
4. 协助部门总监制定出各自部门的KPI和相关KPI指标。
三、 沟通方面（做好政委谈心交心）
1. 定期与公司员工沟通，查找盲点，解决问题，消除误会。
2. 打造和谐、高效、有爱，上下同欲的团队氛围。
任职资格：
大学本科及以上学历，有2年以上的培训相关工作经验，熟悉人力资源板块内容。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
