招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
工作职责:1.负责公司招聘渠道管理与开发，对招聘渠道资源进行分析、选择、实施与维护，与招聘服务机构建立良好的合作关系，不断优化公司招聘管理体系，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；2.筹建公司内部推荐机制，建立公司人才库；3.负责公司内部及项目派遣外包团队的招聘及管理，在招聘周期内满足人员需求；4.总结招聘工作中存在的问题，优化招聘制度和提出流程的合理化建议，提高招聘活动效率；5.对离职员工进行沟通和原因分析，为业务部门提供员工保留方案；6.组织策划员工关怀等活动。任职条件:1. 本科以上学历，人力资源专业、法学、管理等专业优先；2.要求3年以上管理经验，具有人力资源招聘管理经验不得少于1年，具备人力资源证书优先考虑；3.具有较强的沟通领悟能力、应变能力及具备良好的组织策划能力、沟通协调能力,具备良好人际关系处理能力；4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，认真负责、积极主动、思维缜密、开拓进取、能够承受较大的工作压力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
