人力行政经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 （一）人力资源：1. 根据公司战略发展方向，统筹规划人力资源战略，为公司重大人事决策提供有力支持。2. 依据人力资源战略目标，按年度审视现有组织架构设定的合理性，并进行组织架构调整和落实工作，保证组织架构与战略目标相匹配；3. 建立和完善人力资源管理各项体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系），制定及实施人力资源管理制度、工作流程、各项计划和实施细则，为公司的人力资源发展提供有力保障。4. 建立及维护和谐的劳动关系，受理员工投诉，及时处理内部劳动纠纷，合理规避企业用人风险。5. 建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。6.结合人才晋升机制，落实关键岗位人才储备。制定员工职业发展计划，实现人才优化配置。（二）行政：1. 全面统筹规划行政管理工作。2. 建立、健全公司行政管理体系、制度及流程，监督检查制度和流程的贯彻执行。3. 负责公司固定资产、办公用品的管理，制定办公费用预算方案，并监控实施以合理控制行政费用。4. 负责公司行政后勤保障，确保公司内部良好运作。5.审批行政人力中心费用，降低各项成本；组织人力行政中心年度成本预决算并监督实施。任职资格：1.人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历。2.有三年以上人力资源全模块操盘经验及两年以上行政管理工作经验。3.熟悉国家相关劳动法律法规及政策。4.具有企业经营者思维和公信力。 5.具备较强的沟通能力，出色的组织协调和执行能力。