招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:一、方案实施1、对行管后勤部门进行调研、分析、诊断并撰写调研报告2、对相关资料与数据进行收集、整理3、承担绩效管理各环节的设计(运行细则、工具表单等)与实施4、与客户充分沟通基础上,形成行管后勤部门绩效方案,明确各部门绩效系数等;5、能够对绩效相关人员进行培训,保障绩效相关政策、细则的落地实施;二、售前支持1、配合销售人员去现场调研行管后勤部门绩效管理现状及预期等信息2、撰写调研报告并反馈给公司相关人员三、产品研发1、根据医院行管后勤部门的特点,梳理并制定行管后勤绩效管理咨询服务的实施步骤、相关要点2、配合产品经理,制定行管后勤绩效管理咨询服务的相关工具模板3、编制经典案例等
任职要求:1、方案交付:参与具体方案实施的全过程,确保咨询各环节的实施,对实施过程中出现的问题及时处理并提出调整对策,保证行管后勤绩效方案的最终交付与上线。2、售前支持:配合销售对意向客户进行深度访谈,给出行管后勤部门绩效方案的初步建议;3、产品开发:进行医院行管后勤部门绩效管理咨询服务或产品的开发和完善;
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