招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、制定完善并推行公司的行政、人事管理规章制度及工作流程;2、根据公司发展规划,协助进行组织架构优化调整工作;3、组织实施劳动合同、社会保险、福利、考勤、人事档案等管理工作,解决劳资纠纷,规避风险;4、员工入职、转正、离职、岗位异动等工作的执行,相关手续的办理,流程的监控;5、审核并汇总提报各类人事月报表、周报表;6、公司各类人事任命、公告、通知的拟定和发布;7、协助各职能部门的后台支持工作 ;8、参与公司企业文化执行方案的编制,主导执行工作;9、依据公司的招聘计划和项目,执行招聘工作流程。 任职资格:1、27岁及以上,三年以上人事行政工作经验,两年以上人事、行政主管工作经验;2、较强的语言及文字表达能力、理解能力,较强的亲和力;3、较强的计划管理能力、执行力,具备一定的团队管理能力;4、具备一定的活动策划、方案编制和适时应变能力;5、人力资源管理师2级以上为佳。
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