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17/18应届生 想做管理优先考虑 提供住宿

4500-6000
福建-福州 | 不限经验 | 大专学历
2019-03-23 更新 被浏览:
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惠店长 经理
地址:乐有家融侨观邸分行
职位描述
到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限 ★一:薪资待遇:
底薪无业绩要求,每个月15号固定发放基本薪酬,20号发放各种补贴和绩效奖金。福州地区:本科学历5000起,15号发基本薪酬,20号发各种补贴和绩效奖金,单月25号发抽成,高达55%~80%
大专学历4500起,15号发基本薪酬,20号发各种补贴和绩效奖金,单月25号发抽成,高达55%~80%量化达标即可晋升置业经理岗位,绩效奖金翻倍入职一年后月均收入1.3万以上!
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★二、晋升空间(每1个月一次晋升机会,公平公正、阳光透明):
1.营销方向:见习置业顾问- --置业顾问- --置业经理
2.管理方向:见习置业顾问- --置业顾问- --置业经理- --店长- --副总经理- --副总裁
3.2017年,持续大力度提拔营业经理/店长150名、区域副总经理26名。一年做店长,三年做副总经理,五年做副总…… 不是说说而已~
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★三、其他福利:
1、基本福利- -- -按照国家相关规定为员工上缴的五险一金;
2、有薪休假- -- -年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假;
3、旅游福利- -- -每年在国内国外不定期的旅游机会(厦门,韩国,泰国,马尔代夫,巴黎);
4、其他福利- -- -团体娱乐活动、过节礼品、生日庆贺等福利。

★五、您还可以拥有:
1.客户资源:由公司系统提供客户资源,公司面向全球推出的 家家顺房产网,网络客户。
2.业务一体化:深圳、东莞、惠州一手房、别墅、二手房都是我们的业务范围!
3.业务E2E全新六化:高薪自主化,全员干股化,架构扁平化,平台生态化,人才开放化,一切简单化。
4..专业免费培训:新老员工1对1帮带,家家顺学院专业培训帮你快速掌握营销技巧;家家顺学院陆续推出 顺选学堂 、网络经纪人资格, 家家顺干部黄埔特训营 、各类专题培训等近百门课程,邀请数百名讲师为新人成功道路保驾护航!
5..雄厚的平台支持- -目前为止,已经有20000名同事与您一同成长,1600多家门店,处处是家家顺,处处有温暖!
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★六、您需要做的:
1. 通过各类渠道,开发房源、客源,挖掘潜在客户,及时将客户信息、盘源信息录入公司系统;
2. 熟练掌握区域楼盘详细情况,实地勘察物业状况,确认权属,对物业进行专业评估,签订业务委托书,收取钥匙;
3. 接待客户,提供业务咨询,带客看房、跟进磋商、谈判签约
★七、【岗位要求】
1、年满18周岁,统招大专及以上学历,五官端正,身体健康,品行良好,无不良嗜好;
2、想挑战高底薪高提成,热爱销售,想证明自己,能 朝九晚九 ,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;
3、想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;
4、想获得 一对一导师制 专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费、住宿免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;
5、想加入集团总部第一实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,敢闯敢拼,有良好的服务意识,有较强的创业欲望。
★【快速面试通道】;
招聘官:林主任 18250303251(求职高峰期,欢迎致电主动咨询,主动联系肯定没错)
工作地址
深圳、福州各区均有分部,可就近安排!大学生团队,资深导师一对一带教,提供住宿
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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深圳市乐有家控股集团(原名为深圳市家家顺控股集团,下述简称 集团 )成立于2008年,业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域,致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统,为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。
集团旗下拥有 乐有家 、 顺联担保 、 万顺通资产 、 家家顺物联科技 等优秀品牌,数百家子公司、数千家分公司(连锁直营网点)遍及全国主要大中城市,各项业务高速发展,在行业低迷时依然稳健前行、健康成长,已发展成 以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼 的大型企业集团。
集团秉承 真诚正义,先人后己 的核心价值观,遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的 六化 管理理念,坚持 为您,真诚到永远 的服务理念,力倡 业务一体化 新思维,创新 二三级联动销售 新模式,得到了社会各界的高度评价,曾获 值得信任的地产经纪品牌 、 全国优秀房地产经纪机构 、 中国十大品牌中介机构 等多项殊荣。
集团视人才为最宝贵的财富,搭建了以员工发展为核心的培训体系,打造了全新线上线下一体化的 乐有家学院 ;摒弃华而不实,反对铺张浪费,崇[查看全部]尚 健康、舒适、便利 的风格,推出了 运营低成本,员工高收入 的运营模式;秉承 员工富公司富,员工强公司强 的薪酬理念,推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策,实施了『腾飞·聚赢』、『梦圆乐有家』、『城市CEO』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施,集中构建富有行业竞争力的创业平台,助从业人员实现自我价值,携手共创辉煌。
集团在 立足大深圳,扎根珠三角,密布全中国 的战略规划下,于2017年启动 百城万店 计划,将陆续进驻全国所有城市,实现 有家的地方就有乐有家 的宏伟愿景!

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