到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织公司人力资源战略及规划的讨论、制定; 2、根据公司情况,组织制定并优化人力资源制度、流程,监督、检查各部门执行情况; 3、组织人力资源预算(人员编制、招聘、培训、人力成本等)的制定并监督执行; 4、审核人员的招聘与录用,并执行主管级及其以上岗位的招聘; 5、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果,管理培训档案; 6、依据公司情况,编制公司年度薪资调整方案,审核员工月度薪酬; 7、组织员工绩效目标的制定、绩效考核的实施及绩效奖金的评定核发; 8、负责部门员工工作的考核,负责公司人力资源信息的上传下达工作,代表公司与对口部门沟通、协调; 9、建立公司内部畅通的沟通渠道,积极听取员工的合理化建议,受理员工投诉,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 10、为各部门提供人力资源需求的支持; 11、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 2、五年及以上相关工作经验 3、有大型企业人力资源管理经验(至少300-500人)或有跨区域公司管理经验 4、互联网、房地产、金融、汽车等相关行业优先 5、有心理学、管理学专业优先
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。