到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责员工入离职、异动审批手续、工作交接审查等的办理以及员工人事档案的复核、归档及保管工作;2、负责根据用工单位岗位说明进行员工的招聘、面试、录用及岗前培训等事项;3、负责根据用工单位的用工需求进行信息的收集、沟通与及与总部的信息共享;4、负责员工工伤、意外事故及劳务纠纷的处理;5、负责处理人力外包员工的社会保险、劳动保护等劳动关系相关的事务;6、负责当地人才市场招聘渠道的建立与维护,进行有效的人力资源开发与管理,储备当地人才库;7、完成上级交付的其他相关工作。任职要求:1、本科及以上学历(优秀者可接受大专学历),人力资源、行政管理等相关专业;2、两年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源各模块运作,熟知有关政策、制度、法规及项目范围内人力外包服务的工作内容,熟练操作办公软件;3、具有劳务派遣的相关知识和全局观念,有较强的计划、组织、协调、控制等管理能力,爱岗敬业、勇于承担责任;4、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神,正直诚实、性格外向。
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