招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
职责:1. 根据企业规划与战略发展,制定并执行年度培训计划,进行培训材料,多媒体课件的开发;2. 追踪培训效果,并进行考核,确保培训落地;3. 搭建绩效管理体系,组织推动绩效体系落地;4.跨部门沟通、分析其工作重点、职责、业务流程等,协同业务部门,参与制订部门、岗位绩效管理方案,指标等;;5. 负责每月绩效计划跟进,绩效结果审核、结果分析、结果运用,并根据实施效果,发现问题并提供建议解决方案;
要求:
1.本科(含)以上学历,人力资源管理、工商管理、材料/机械等相关专业;2.5年以上大型制造企业培训、绩效实施经验;3.对培训体系建立有一定了解,具备课程开发与讲授能力;熟悉各种多媒体培训材料开发;4. 擅长绩效考核体系的建立,具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;5.良好的组织、协调能力,较强的适应能力和抗压能力;6.具备良好的语言表达能力和人际交往能力,工作积极主动;
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