到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责编制人员需求计划,开拓招聘渠道,组织实施招聘,解决用工需求。2、负责分析公司现有人员数量、结构、质量、分布状况,输出人力资源报表。3、负责人员入职面试、初步筛选、能力评估。4、负责编制面试题库,建立公司人才库,并对其进行维护。5、负责员工动态调查,定期与员工面谈,输出面谈表(试用期、转正、异动、离职)。6、负责培训计划的制定、实施及评估(新员工入职),监督其他部门培训执行情况。7、协助部门其他岗位的工作。8、按时完成上级领导交待的其他工作。
任职条件:1、可以接受出差工作安排2、3年或以上同等岗位从业经验;3、良好的沟通、协调能力;4、熟悉人力资源招聘及培训模块;5、具备一定的责任心,执行力强。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。