招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、员工关系管理:管理和优化公司的员工关系管理体系,营造和谐劳资关系;建设员工的有效沟通机制,并剪辑健全有效的沟通渠道;2、劳资纠纷处理:负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,进行劳动纠纷或争议调查、善后处理和补偿;维护公司的形象和合法权益;3、员工保险管理:负责员工社会保险手续的审核。岗位要求:1、本科及以上学历,2年以上员工关系主管岗位工作经验;2、思维敏捷、逻辑性强,拥有较强的执行能力、沟通协调能力与表达能力;3、对于岗位的统筹能力强,能对员工关系进行很好的把控;4、熟练使用计算机办公软件,熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规和各项制度。
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