赣州区域经理（J13851）

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作职责:1、当地区域的销售、目标管理a.结合公司任务，负责各项业绩指标的达成及会员管理;b.根据各店铺实际情况，及时提出调整方案，修正所辖店铺季度、月度目标，协助各处制定分解目标;c.运用零售管理工具和实地协同，持续提高区域内各项零售表现指标（服务意识、陈列维护、客单量、件单价、成交率等）;d.随时收集整理竞品信息，关注竞争对手销售动态及趋势，及时反馈给上级主管，及时提报销售调整政策建议方案.2、人员培养及团队建议a.通过日常发现挖掘每个人员的优点，给予机会培养及晋升机会，进行相关辅导，提高个人能力;b.推动区域一线员工的各项培训，包括人事培训、财务知识培训、服务培训、POS和营运流程培训等，提高员工综合能力，不断提升零售表现力;c.做好区域的人员管理，关注员工稳定性，对员工动向具备提前预判性，降低离职率;d.重视梯队建设，合理控制人员编制;e.结合销售状况，制定有效的奖励机制.3、运营管理；a.落实店铺的运营规范，包括店铺的人员管理、促销管理、财务管理等，以保证营运指标达到合理值;b.监督店铺每月自盘和抽盘，负责存货点的账、实相符，承担失货连带责任.4、沟通、协调及其它。a.主导所辖店铺各类促销活动的整个过程，包括但不限于商场沟通、回款谈判、费用评估等，按时提交计划、总结，有效保障零售EBIT率;b.关注店铺货品匹配度，利用商品信息和自检工具，积极与商品部互动交流，以保证店铺货品充足有效;c.维护与商场的良好合作关系，协调解决好日常客诉，全力维护公司利益;d.协同品牌共同跟进保底完成情况，并及时反馈，提前商讨应对措施;e.调查市场、拓展渠道，并对已有渠道进行维护、管理;f.负责合同的新签、续签谈判，并跟踪规定期内回款情况.任职资格:1、大专以上学历，经济管理类或相关专业；2、零售行业5年以上工作经验；3、了解绩效考核的原则、沟通方法，掌握人力资源管理的方法技巧；4、较强的人员培养的能力；