招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
人力资源规划1.根据公司战略发展，制定整体人力资源规划； 2.据人力资源规划，制定企业组织结构图；3.编制次年部门人员编制，并录入SAP 系统； 4.编制次年人力资源费用明细； 招聘与配置 1.根据企业发展，制定次年招聘需求； 2.发布招聘需求，定应聘者进行初步筛选； 3.定期更新面试题目，梳理招聘岗位需求能力； 4.办理员工入职、店面实习、试用期考核、离职等手续； 培训与开发 1.根据公司战略发展，制定企业培训计划； 2.编制次年企业培训费用明细； 劳动关系管理 1.建立积极的员工关系；2.拟定并推行公司规章制度；3.协调员工与公司劳动纠纷； 4.制定劳资纠纷紧急方案； 5.领导安排的其它/临时性工作；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
