招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、根据公司总体战略目标与客观环境，制定、修订、完善公司绩效考核体系及各部门绩效管理方案；2、绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；4、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，监督控制各部门绩效考核过程，不断完善绩效发展相关工作；5、负责绩效考核数据的收集汇总、考核结果统计；6、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；7、制定员工激励制度并实施；8、根据公司发展规划，进行各单位人力成本核算，管控人力成本投入和利润产出比率。
任职要求：1、统招专科以上学历，人力资源管理及相关专业毕业；2、3年以上人力资源管理搞工作经验，具备大中型企业绩效管理经验，具有成功的在企业推行绩效管理的实际经验；3、良好的分析推理能力，善于学习与思考；4、良好的书面与口头沟通能力；5、优秀的沟通表达、组织协调及文案能力；6、具有互联网公司工作背景优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
