招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1、接受人力资源总监的直接领导，全面负责公司内部人才的招聘工作，协助上级完成需求岗位的岗位说明书编写工作；2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、招聘费用的申请、控制和报销；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才；熟悉公司各项规章制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部培训师制度，担任员工入职培训的内部培训师。7、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理；负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；建立、完善员工职业生涯管理系统。8、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，协助上级完成公司各项活动的组织工作。任职要求1、23-30岁，人力资源及相关专业大专以上学历，有无工作经验均可；2、具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能；能够独立开发招聘渠道，能够独立完成面试之前的全部招聘流程；3、性格开朗，亲和力强，有较好的沟通能力，执行能力和学习能力；熟练操作办公软件及办公设备。4、发展方向：人资经理
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