招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、制订和实施人资行政部门年度工作目标和工作计划,根据公司的经营目标和人员需求计划审核企业人员编制;2、 根据公司战略要求,进行组织能力建设,并满足组织战略发展需要;3、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;并制订公司年度培训计划,设计公司绩效考核方案,做出绩效成果的评估与管理;4、 负责管理公司接待、会议、车辆、零星维修及生活类低值易耗品采购等后勤保障工作;组织开展质量、环境、职业健康与安全管理体系工作等;5、协助其他部门工作,并对接上级交办的其他工作。
岗位要求:1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、至少具备三年以上大型企业的人资、行政工作经验,具有三年以上的管理经验。3、熟悉国家相关法律法规,对人力资源、行政管理信息敏锐;4、熟悉集团化公司战略规划流程,具有较强的产业政策\运营分析能力。
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