人事主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：招聘实施1、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划并执行； 2、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。 培训管理 1、协助部门负责人根据公司的发展目标，制定并组织实施员工培训计划； 2、制定培训提升方案，监督培训效果评估。 绩效管理：1、协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评估的合理性、合规性，定期进行分析汇总后提出改进建议。 薪资福利 1、督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；2、每月按时完成薪资造册、审批及发放； 3、督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金； 4、定期根据总部安排完成薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议。 员工关系 1、协助制定团队建设方案，组织员工活动； 2、协助开展员工关系工作，定期进行员工访谈；协助处理劳动争议； 3、配合编制与执行企业文化建设方案。 人员管理 1、审核人事专员各类报表并按时上报总部；2、关注人事专员的工作开展情况并进行带教。 任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济相关专业；2、熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；3、对现代企业人力资源管理模式有较系统的了解和实践经验积累，对薪酬管理、绩效考核、岗位培训、福利待遇等具有一定的实践经验，熟悉人力资源某一模块；4、3年及以上规模企业人力资源管理经验；5、熟练使用OFFICE办公软件。