招聘人数：3-5人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
职责一:根据上级对区域分店近期和远期目标,财务预算要求,组织编写营销计划方案,并实施：
1、组织制定年度,季度,季节性各分店营销计划,组织重要公关营销,品牌推广活动实施方案及预算,提交总部审批。
2、按总部要求并结合当地市场策划营销宣传活动,指导各分店个性化营销,在当地宣传公司理念,建立公司形象。
3、组织编写营销效果分析报告,向上级报告。
4、根据市场竞争发展状态等提出改进方案及实施,拟订营销计划,调剂方案上报总公司审批。
职责二:保持公司标准化体系，执行同一制度，发布和完善公司各类标准作业手册，并组织监视，知道区域内各分店各项标准:
1、负责执行公司标准化工作体系的维护和完善，调和计量环境，职业健康，安全等管理工作。
2、组织学习公司相干部分的编制，评审各分店营运的标准手册，并依照标准化体系要求统一管理。
3、根据公司各类作业手册的要求，组织督导实现标准作业手册的动态完善。
4、检查区域各店经营部分的各项作业流程及标准的执行，提供及时的咨询，搜集反馈信息。
职责三:负责区域内各门店整体运营管理，提升店面盈利水平：
1、协调各门店人员管理、物料管理、设备管理、卫生管理、出品管理。
2、负责区域内各门店整体营运管理，优化各门店的收益、控制各项成本及其他可控费用，完成公司营运目标，并有效落实，提高各门店的业绩。
3、做好与公司企划部、采购部、工程部等部门的协调与沟通，协助门店做好日常营运。
4、根据公司拓展规划，制定招募计划并有效执行，做好人才储备。
职责四:负责各分店下属经营部分的具体绩效管理工作,确保公司利益不受损失：
1、审批各分店督导的工作计划与督导的实施方法,落实重点督导的内容、方式、时间。
2、审批各分店的监视结果,总结分析报告,及时将督察记录送交上级参阅。
3、组织汇报个分店题目的整改意见,下达分店整改,并监视实行情况。
4、根据上级要求制度,个分店经营业绩指标,并椐此实施平常考核及反馈考核结果,督导增进业绩改进。
5、组织编写经营活动总结分析报告,参加公司月度经营活动总结会。
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