招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责 1、根据现有编制及公司战略、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、制定和完善企业的招聘制度及招聘体系和流程,编制、变更、完善公司各岗位的岗位说明书; 3、负责具体招聘工作的实施执行,对应聘人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,与外部招聘机构保持良好的合作关系; 5、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估; 6、负责人才盘点及人才梯队的建立,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、负责中高端职位、定向猎聘等招聘工作的组织实施。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业全日制大学本科及以上学历,年龄28-35岁,熟悉招聘技术、劳动法律法规等; 2、IT行业5年以上招聘模块工作经验,对IT人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,具有很强的渠道开发能力; 4、具有较强的IT行业高端岗位的招聘和较强的校园招聘能力; 5、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;
6、个人形象健康,亲和力强,具备良好的沟通交流能力和人际关系处理能力。
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