招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
一、任职要求1.35岁以下,本科及以上学历,从事同岗位工作5年以上;2.掌握现代人力资源管理相关知识与技能,熟悉培训流程及各种培训渠道;3.擅长人力资本开发,具有较强的课程研发能力和授课能力;4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,有较好的沟通、协调和文字表达能力。二、岗位职责1.根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。2.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,并撰写员工培训的评估报告,提出培训新方案,呈交公司领导;4.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;5.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;6.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;7.制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;8.完成公司领导交办的其它工作。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。