到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、制订公司年度人员预算；2、制订招聘计划，建立和完善招聘流程、招聘渠道、人才库；3、管理日常招聘工作及人才储备工作（各地区）；4、提出合理性人员调配建议及协调实施；5、建立与完善公司薪资体系，改进奖金考核制度；6、负责员工录用、转正、调动、晋升、合同续签及离职等相关工作（各地区）；7、管理员工关系及发展工作，处理员工日常投诉、员工聘前调查及员工离职面谈，处理员工劳动争议纠纷；8、负责汇总、分析并审核人力资源相关报表；9、制订年度培训计划及实施；10、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
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