到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。7、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理8、负责建立健全员工的人事档案。9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。10、负责员工考勤管理和纪律监察。任职要求：1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
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