人事主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限
1、统筹人力中心所有的工作，包括薪酬绩效、企业文化与员工关系、招聘与配置、培训与发展、行政等工作，尤其擅长绩效与薪酬、招聘等模块工作；2、制度流程的建立并推进实施，统筹制度、流程的宣导；3、从人力资源的角度对公司进行诊断，能结合公司的实际情况，能出公司的企业诊断报告并分析企业在运行过程中出现的问题并给予解决方案；4、与各部门进行沟通协调，推进突发事件、临时事件的进展，保证企业在发展的过程中遇到的问题能得到较好的解决；任职资格：1、具有3年以上人事相关工作经验，1年以上服装行业人事经理工作经验，在绩效与薪酬、招聘方面有独到的见解及实操；2、具有较强的沟通协调能力，统筹能力，能很好的推动相关人事行政制度的落实；3、做事讲究效率，注重时效性，并且做事公平、公正，能承受较大的压力，能从公司大局出发想问题，解决问题，具备创新的思维。